ASSESSMENT EXECUTION

• MARTA CABIATI· HR PROCESSES , TALENT MANAGEMENT

• BENEDETTA BIAGINI· DOCENTE
• ELENA CAVALLI· DOCENTE
• GIANNI COSTANTINO· DOCENTE
• ELENA GAIFFI· DOCENTE
• MARIO MAGNANI· DOCENTE
• ARTURO MUGNAI· DOCENTE
• ARIANNA MAFALDA TERAN GIRARD· DOCENTE

Evento aperto a tutte le professioni sanitarie.

Ragione sociale

MAPY CONSULENZA & SERVIZI SAS

Stato accreditamento

STANDARD - 1° rinnovo

Di processo

Conoscere le tecniche e gli strumenti di autovalutazione, di valutazione individuale e di valutazioni di gruppo, la loro classificazione e come poterli scegliere a seconda delle variabili dell’assessment center (es. Target di riferimento, setting, ecc.) conoscere i fondamenti della psicologia dei gruppi e applicarli al contesto di assessment.

Professionali

Conoscere gli elementi teorici e pratici della metodologia dell’assessment center nei processi di selezione e valutazione del personale. Comprendere cosa sono le competenze comportamentali, come vengono classificate e come possono essere declinate in alcuni dei modelli di riferimento presenti in letteratura. Sperimentare la traduzione operativa di queste competenze in indicatori comportamentali e tramite l’utilizzo della griglia di osservazione.

Di sistema

Saper preparare una sessione di assessment center in tutte le sue fasi, occupandosi anche della reportistica e della gestione del feedback sia verso i clienti che i candidati. Sperimentare le dinamiche di una sessione di assessment center tramite simulazioni e role-playing.

#18Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere

Area: Obiettivi formativi tecnico-professionali

Partecipanti max

20

Verifica presenza

-

Verifica apprendimento

Questionario A Risposta Multipla (Se Online: Con Doppia Randomizzazione)