CHANGE MANAGEMENT E VALORIZZAZIONE DEI PROFESSIONISTI SANITARI

1. 1.Romano E.. Leadership e gestione delle risorse umane: come selezionare, gestire, motivare le risorse umane ed esercitare al meglio la leadership all’interno di una realtà aziendale.. Independently Published. 2021
   Leadership e gestione delle risorse umane: come selezionare, gestire, motivare le risorse umane ed esercitare al meglio la leadership all’interno di una realtà aziendale.
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2. 2.Hewitt-Taylor J. Understanding and managing change in healthcare: a step by step guide. Basingstoke (UK) & New York (NY): Palgrave Macmillan/Bloomsbury Academic. 2013
   
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3. 3.Moè A. La motivazione: teorie e processi. Bologna: Il Mulino. 2010
   
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4. 4.Hiatt JM, Creasey TJ.. Change Management: The People Side of Change.. Loveland (CO): Prosci Learning Center Publications;. 2012
   
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5. 5.Sharp R.. Maximum Employee Engagement: How Healthcare Companies Keep Their Best People. 1st ed.. [S.l.]: Sharp Medical Recruiting. 2018
   Maximum Employee Engagement: How Healthcare Companies Keep Their Best People. 1st ed.
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6. 6.Appelbaum SH, Habashy S, Malo JL, Shafiq H. Back to the future: revisiting Kotter’s 1996 change model. J Manage Dev. 2012;31(8):764-82. 2012
   Articolo scientificoJ Manage Dev. 2012;31(8):764-82Leggi il paperCerca versione gratuita

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