- Di processo
- Esaminare in dettaglio le dinamiche individuali, di gruppo e organizzative che generano comportamenti tossici nelle organizzazioni, con particolare riguardo alla sfera della leadership-followership difsfunzionale
- Professionali
- Fornire strumenti di analisi, interpretazione e diagnosi del mobbing e di altre forme di violenza o abuso nelle organizzazioni attraverso i modelli offerti dalla psicologia e dalla psicopatologia del lavoro
- Di sistema
- Analizzare mobbing, violenza o abuso nelle organizzazioni integrando un approccio psicosociale con un approccio clinico e psicopatologico, superando la visione puramente individuale o relazionale del fenomeno