L’INDIFFERENZA: ANDARE CONTRO NATURA. CARATTERISTICHE, MANIFESTAZIONI E ANTIDOTI NEI CONTESTI DI LAVORO

• LORENA ZANIN· INFERMIERA

• VITTORIO GALLESE· DOCENTE
• UGO MORELLI· DOCENTE

Ragione sociale

SINERGIA E SVILUPPO SRL

Stato accreditamento

STANDARD

Di processo

1. Riconoscere come nasce l’indifferenza, come si manifesta, come si cristallizza diventando modo di essere e le sue implicazioni nel lavoro del coordinatore 2. Identificare l’antidoto e le vie per superare l’indifferenza sviluppando apprendimento e miglioramento nelle relazioni e nelle prassi. Il coordinatore si trova in alcune situazioni a dover agire - o per risolvere problemi contingenti o per essere promotore di cambiamento - all’interno di uno spazio ristretto determinato da un atteggiamento di indifferenza da parte della direzione da un lato e del gruppo di lavoro dall’altro. È importante dunque comprendere meccanismi e determinanti che stanno alla base dell’indifferenza, identificarne gli antidoti e superare la frustrazione derivante dai vari “muri di gomma” che ostacolano il percorso verso il miglioramento.

#12Aspetti relazionali e umanizzazione delle cure

Area: Obiettivi formativi di processo

Partecipanti max

500

Verifica presenza

-

Verifica apprendimento

Questionario A Risposta Multipla (Se Online: Con Doppia Randomizzazione)