LA SELEZIONE DEL PERSONALE - COME SCEGLIERE IL CANDIDATO MIGLIORE AI TEMPI DEL WEB

• CLAUDIO G. CORTESE· DOCENTE UNIVERSITARIO DI PSICOLOGIA
• ANDREA DEL CARLO· PSICOLOGO

• CLAUDIO G. CORTESE· DOCENTE
• ANDREA DEL CARLO· DOCENTE

Ragione sociale

BOOKIA SRL

Stato accreditamento

PROVVISORIO

Di processo

Sviluppare la capacità di condurre un’intervista strutturata e di adattarla alle esigenze della selezione e di procedere con la stesura del profilo psico-professionale del candidato, anche attraverso un approccio critico nell’interpretazione delle informazioni

Professionali

Conoscere approfonditamente le fasi del processo di selezione del personale attraverso l’utilizzo di strumenti diagnostici individuali e di gruppo, di assessment center e di strumenti digitali per il reclutamento e la selezione

Di sistema

Comprendere l’impatto della selezione del personale sul sistema organizzativo e sulla cultura aziendale per l’integrazione del processo di selezione con le strategie di sviluppo e gestione delle risorse umane

#18Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere

Area: Obiettivi formativi tecnico-professionali

Partecipanti max

3000

Verifica presenza

-

Verifica apprendimento

Questionario A Risposta Multipla (Se Online: Con Doppia Randomizzazione)