- Di processo
- Sviluppare la capacità di condurre un’intervista strutturata e di adattarla alle esigenze della selezione e di procedere con la stesura del profilo psico-professionale del candidato, anche attraverso un approccio critico nell’interpretazione delle informazioni
- Professionali
- Conoscere approfonditamente le fasi del processo di selezione del personale attraverso l’utilizzo di strumenti diagnostici individuali e di gruppo, di assessment center e di strumenti digitali per il reclutamento e la selezione
- Di sistema
- Comprendere l’impatto della selezione del personale sul sistema organizzativo e sulla cultura aziendale per l’integrazione del processo di selezione con le strategie di sviluppo e gestione delle risorse umane