ONCO BREAST DAGLI STUDI CLINICI ALLA REAL WORD: ANALOGIE E DIFFERENZE

• VITTORIO GEBBIA· MEDICO CHIRURGO
• MARIA ROSARIA VALERIO· MEDICO CHIRURGO

• CRISTINA DEL RE· DOCENTE
• VITTORIO GEBBIA· DOCENTE
• LAVINIA INSALACO· DOCENTE
• GIUSEPPE LAVENIA· DOCENTE
• MARIO LO MAURO· DOCENTE
• GIANFRANCO PERNICE· DOCENTE
• ANGELA PRESTIFILIPPO· DOCENTE
• ROSALBA ROSSELLO· DOCENTE
• MARIA MILENA SANFILIPPO· DOCENTE
• ANTONELLA USSET· DOCENTE
• MARIA ROSARIA VALERIO· DOCENTE
• MARIA ROSARIA VALERIO· TUTOR

Ragione sociale

COLLAGE S.P.A.

Stato accreditamento

STANDARD - 1° rinnovo

Di sistema

L’interazione con un gruppo di pari, la partecipazione a iniziative mirate al miglioramento di un singolo e ben definito processo prevede la realizzazione di gruppi di miglioramento, ovvero l’insieme di figure professionali appartenenti ad una medesima organizzazione (es. Stesso ospedale/territorio), ma provenienti da diversi servizi e settori che, tramite il confronto organizzato e coordinato, affrontano temi trasversali per trovare soluzioni di miglioramento dei servizi e snellimento delle procedure. I punti di forza sono: il coinvolgimento del dipendente e il principio della fiducia diffusa. I gruppi di miglioramento nascono dall'idea di affidare il raggiungimento di un obiettivo direttamente alle persone che ogni giorno lavorano in precisi contesti, con la partecipazione di altre competenze utili, tra le quali quella dei tutors.

#2Linee guida - protocolli - procedure

Area: Obiettivi formativi tecnico-professionali

Partecipanti max

10

Verifica presenza

Firma Di Presenza

Verifica apprendimento

Produzione/Elaborazione Di Un Documento