- Di processo
- 1. Sviluppare capacità di analisi e valutazione dei bisogni psicologici della popolazione assistita, al fine di ottimizzare l’organizzazione dei servizi.
2. Potenziare le competenze di gestione e coordinamento delle risorse umane nel contesto delle attività psicologiche ospedaliere e territoriali.
3. Promuovere l’adozione di modelli innovativi per migliorare l’efficienza e l’efficacia degli interventi psicologici all’interno del ssn.
4. Favorire lo sviluppo di strategie per il monitoraggio e la valutazione dell’impatto delle attività psicologiche sui pazienti e sul sistema sanitario.
- Professionali
- 1. Approfondire il ruolo dello psicologo all’interno del ssn con particolare attenzione ai modelli organizzativi adottati nelle diverse realtà sanitarie.
2. Analizzare le funzioni, le competenze e le responsabilità del dirigente psicologo, in relazione agli ambiti clinico-assistenziali, organizzativi e gestionali.
3. Esaminare le normative vigenti e le direttive ministeriali che regolano l’attività psicologica nel ssn, con focus su nuovi modelli organizzativi delle attività psicologiche.
- Di sistema
- 1. Potenziare le competenze di gestione e coordinamento delle risorse umane nel contesto delle attività psicologiche ospedaliere e territoriali.
2. Promuovere l’integrazione nei modelli organizzativi del ssn.
3. Gestire risorse e sostenibilità dei servizi psicologici.