- Di processo
- Sviluppare la capacità di implementare e monitorare interventi di supporto al benessere psicologico e lavorativo, con particolare focus sulla gestione dello stress e del burnout nelle professioni sanitarie.
- Professionali
- Approfondire le conoscenze e dotare degli strumenti necessari per riconoscere i segnali di disimpegno e turnover relative ai fenomeni di "dimissioni silenziose" (quiet quitting) e “grande rassegnazione (great resignation) nelle professioni sanitarie.
- Di sistema
- Potenziare la capacità di integrare interventi individuali e organizzativi a livello di sistema per affrontare i fenomeni di disimpegno e stress nelle strutture sanitarie per sviluppare una visione globale del benessere lavorativo.