IL CAPITALE UMANO NELLE ORGANIZZAZIONI. METODOLOGIE DI VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLA PRESTAZIONE E DEL POTENZIALE

• ANDREA CASTIELLO D'ANTONIO· PSICOTERAPEUTA E PSICOLOGO DEL LAVORO

• ANDREA CASTIELLO D'ANTONIO· RELATORE

Ragione sociale

SP SRL

Stato accreditamento

STANDARD

Di processo

Comprendere e gestire le dinamiche collegate ai processi di valutazione e assessment, collegate allo sviluppo del potenziale e le perfomances nell’ambito della gestione delle risorse umane

Professionali

Utilizzare un’ampia serie di metodologie di valutazione e assessment per lo sviluppo del potenziale e delle perfomances nell’ambito della gestione delle risorse umane

Di sistema

Sistematizzare con rigore le metodologie di valutazione e assessment collegate allo sviluppo del potenziale e delle perfomances nell’ambito della gestione delle risorse umane

#18Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere

Area: Obiettivi formativi tecnico-professionali

Partecipanti max

3000

Verifica presenza

-

Verifica apprendimento

Questionario A Risposta Multipla (Se Online: Con Doppia Randomizzazione)