LA CRISI DEI MODELLI DELLE COMPETENZE– TRA DIGITAL ERA E NUOVE SOGGETTIVITÀ

1. 1.Kristof-Brown A.L., Zimmerman R.D., Johnson E.C.. “Consequences of Individuals’fi t at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fi t”. Personnel psychology. 2005
   Articolo scientificoPersonnel psychologyLeggi il paperCerca versione gratuita
2. 2.Schein E.. Culture di impresa. Come affrontare con successo le transizioni e i cambiamenti organizzativi. Cortina Raffaello. 2000
   
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3. 3.Schön D.A.. The reflective practitioner: how professionals think in action. Basic Books, New York. 1983
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4. 4.Schön D.A.. Educating the refl ectivepractitioner: Toward a new design for teaching and learning in the professions. Jossey-Bass, San Francisco. 1987
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5. 5.Weick K.E.. The collapse of sensemaking in organizations: The Mann Gulchdisaster. Administration Science, Quart, 38, 628-652. 1993
   Articolo scientificoAdministration Science, Quart, 38, 628-652Leggi il paperCerca versione gratuita
6. 6.Zuffo, R. G.. Riflessività e Coaching. Paradigmi professionali tra Digital Era e Soggettività. Milano: Franco Angeli Editore. 2025
   
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7. 7.Zuffo, R. G.. Talenti ed Executive Search. Il Processo di Selezione. Milano: Il Tavolo di Piero. 2019
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