- Di processo
- Sviluppare capacità di gestione delle segnalazioni, tutela delle vittime, analisi delle dinamiche organizzative e promozione di procedure efficaci per la prevenzione e il contrasto delle molestie nei gruppi di lavoro.
- Professionali
- Acquisire conoscenze normative, psicologiche e organizzative utili a riconoscere, prevenire e gestire molestie, discriminazioni e violenza di genere nei contesti lavorativi, anche attraverso strumenti di valutazione del rischio psicosociale.
- Di sistema
- Promuovere una cultura organizzativa inclusiva e orientata al rispetto, integrando prevenzione, formazione, politiche aziendali e responsabilità condivise nei sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.