- Di processo
- Il progetto integra valutazione del rischio stress lavoro-correlato, supervisione relazionale e un percorso di coaching volto a sviluppare potenzialità individuali e allineamento con gli obiettivi organizzativi. Attraverso strumenti strutturati, attività esperienziali e momenti riflessivi, il percorso sostiene benessere, comunicazione efficace e performance evolutiva nei diversi gruppi professionali.