- Di processo
- Il percorso formativo mira a favorire l’ inclusività all’interno del contesto lavorativo attraverso orientamenti e strategie finalizzati a promuovere la coesistenza e la valorizzazione delle differenze fra le persone, attraverso un approccio che, in ossequio alla normativa e nel rispetto dei diritti dell’uomo, garantisca uniformità di applicazione di tali diritti e accesso a pari opportunità. Il corso affronta il complesso fenomeno delle molestie di genere nei luoghi di lavoro e le unconscious bias.
- Professionali
- Il progetto formativo, intende fornire ai partecipanti un’introduzione al tema della responsabilità di genere in azienda attraverso tre aspetti-chiave: una panoramica basata su dati statistici e normative farà da cornice
ad un discorso sulla ricorrenza degli stereotipi di genere in ambito professionale, a sua volta propedeutico per affrontare la questione della relazione tra generi e delle sue implicazioni comunicative e comportamentali nel contesto di lavoro. Attraverso il percorso formativo i partecipanti acquisiranno: informazioni rispetto ai dati statistici inerenti il gender gap nell’ambito professionale; nozioni di base rispetto agli scopi generali della recente uni/pdr125 e sue applicazioni ed impatti nella diffusione di una cultura della responsabilità di genere; l’abilità di rilevare la presenza di bias cognitivi e stereotipi nei propri comportamenti e nella routine di lavoro
- Di sistema
- Sensibilizzare i discenti sul complesso fenomeno delle molestie di genere nei luoghi di lavoro e sugli impatti visibili e invisibili su persone e organizzazioni. Il corso affronta anche gli unconscious bias, stereotipi e pregiudizi a cui tutte le persone sono soggette in modo inconsapevole.
Condividere i presupposti per realizzare un vero cambiamento di paradigma volto a promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro