STRUMENTI E MODELLI HOGAN PER IL COACHING. APPLICAZIONI E CASI REALI

• SILVANA DINI· PSICOLOGO

• STEFANO TIROZZI· DOCENTE

Evento aperto a tutte le professioni sanitarie.

Ragione sociale

PESI ITALIA SRL

Stato accreditamento

STANDARD

Di processo

Capacità di integrare dati di assessment e feedback qualitativi nella definizione di obiettivi e strategie di coaching. Abilità nel gestire il percorso di sviluppo del coachee monitorando progressi, adattando interventi e favorendo l’autoconsapevolezza.

Professionali

Sviluppare competenze avanzate nell’utilizzo integrato degli strumenti hogan hpi, hds e mvpi per l’analisi della personalità in contesti di coaching organizzativo. Acquisire metodologie operative per condurre e interpretare la 360° interview finalizzata alla definizione del personal development plan. Applicare il five factor model per individuare punti di forza, aree di miglioramento e comportamenti deraglianti del coachee. Progettare e implementare piani di sviluppo personalizzati che ottimizzino la “bright side” e riducano l’impatto della “dark side” nella performance manageriale.

Di sistema

Capacità di allineare gli interventi di coaching agli obiettivi strategici e culturali dell’organizzazione. Competenza nel favorire l’integrazione tra sviluppo individuale e miglioramento della performance complessiva del sistema aziendale.

#18Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere

Area: Obiettivi formativi tecnico-professionali

Partecipanti max

100

Verifica presenza

-

Verifica apprendimento

Questionario A Risposta Multipla (Se Online: Con Doppia Randomizzazione)