- Di processo
- Saper gestire processi di cambiamento culturale all'interno delle organizzazioni per promuovere un clima favorevole alla conciliazione lavoro-famiglia, anche attraverso la conduzione di ricerche e progetti di intervento mirati a migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
- Professionali
- Sviluppare conoscenze approfondite sui modelli teorici relativi alla conciliazione tra lavoro e famiglia e sulle pratiche organizzative correlate, acquisendo abilità nell'analisi dei dati e nell’uso di strumenti di valutazione per monitorare l'efficacia delle politiche di conciliazione.
- Di sistema
- Comprendere il funzionamento e l'interazione delle varie discipline che influenzano la conciliazione tra lavoro e famiglia e saper valutare l'impatto delle politiche di conciliazione non solo sul benessere dei lavoratori/lavoratrici, ma anche sulle performance organizzative e sulla cultura aziendale in modo integrato e sistemico.